人才理念

人才是企业发展的资本,德松教育欢迎有志于从事教育事业的人。 我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本。 公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。 公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。

因企业经营规模扩大,现面向社会诚聘以下人员,欢迎有识之士加盟,携手共创辉煌未来。

联系方式

工作地址:镇江、常州、盐城、扬州、长春、邯郸、鄂尔多斯。

联系电话:0511-85961906

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【招聘岗位】

人力资源总监

岗位职责:

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、管理人力资源招聘团队;

3、建立和完善公司招聘流程和招聘体系;

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,拓展招聘机构;

5、执行招聘、甄选、面试、安置工作;

6、进行聘前测试和简历甄别;

7、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需要。

8、分析招聘岗位特点,开拓适合的招聘渠道,规范和优化招聘流程;

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

10、定期进行招聘数据分析,向上级做工作汇报和总结;

11、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、必须具有至少5年招聘经验,3年以上管理经验;

2、具有很好的开拓创新精神,抗压力强;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力;

6、具有较好的数据分析能力;

7、有校园招聘经验;

8、熟悉人力资源相关的国家政策法规,熟练操作Office办公软件。 K12教育行业经验者优先。

校长

岗位职责:

1、制定校区月度、季度、年度销售目标,并拟定实施计划,按期完成销售目标;

2、做好市场定位、市场调研与市场推广,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、负责整个校区人员管理、规划及指导性工作,保证校区工作顺利开展;

4、根据校区情况制定培训计划,并实施培训,提高员工整体素质水平;

5、处理校区各类突发事件;

6、树立成本意识,有效控制成本。

任职资格:

1、本科及以上学历,有3年以上教育行业工作经验,1年以上管理经验;

2、具有优秀的团队管理能力,有过策划活动、销售或语言培训经验;

3、具备较强执行能力及较强的组织协调能力;

4、具有较高的职业道德及敬业精神、具备较强的拼搏精神;

5、热爱教育事业,责任心强。

市场主管部长

岗位职责:

1、负责销售工作的具体推进,并监督检查销售计划的执行;

2、负责组织销售渠道的拓展与维护工作;

3、负责组织客户关系管理工作;

4、主持召开市场部周例会,总结上周工作并公布本周内市场部重点工作 ;

5、监督、检查、巡视、制定市场部的各项工作。

6、每月月初汇总上月市场部各市场专员的销售业绩以及各项数据,交至校区行政专员处。

任职资格:

1、大专学历以上,至少1-2年相关工作经验;

2、计划能力、执行能力、沟通协调能力、危机处理能力、学习能力要强;

3、熟悉教育市场,具备市场统筹管理的能力;

4、具有系统性思维和优秀的口头、书面表达能力,良好的沟通协调能力、团队建设和领导能力;

5、优秀的市场拓展、目标管理和数据分析技能,具备很强的计划性、创新性和细节管理意识;


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